...appraisal!!

Howdy...

OK. Let's get straight to the point. It's appraisal time!

After a year of breaking sweat trying to make ends meet here I believe I deserve some recognition. But at the same time I must be realistic; as much as you want to get a high rating, there is always another person who is more likely to get it than you. So all you can do is hope that you are not the 'kambing hitam' and become the unfortunate soul to get below average score.

Honestly I never was a Kambing Hitam and I don't wish to become one. If I didn't get a high rating I will get an average rating. Which is OK by any standard.

Bila sampai masa appraisal ni kita akan dengar macam2 perkara..

1) Favourite Boss
2) Favourite Boss
3) Favo... ow you get what I mean right?

And ada juga dengar theory2 statistic yang dulu masa kat Uni tak pernah nak care pun. Bell curve? Duduk depan Bell, belakang Bell? Atas Bell? :D

Dan yang paling istimewa sekali? FALSE RANKING. Yes people... as much as you put in your effort if it is not recognized you will become THE Kambing Hitam that I have mentioned above and get below average... sounds familiar right?

Perkara2 di atas banyak terjadi bila KPI tak clear cut. Kadang2 kita sendiri tak pasti apa sebenarnya perkara2 yang di measurekan... macam buat segala perkara tapi finally bila appraisal, itu kurang la... ini cacat la.. ada sahaja kesalahan yang dulunya macam settle tapi tang bagi appraisal naik pulak ke permukaan... macam flush toilet tapi toilet tersumbat.. tau tau terapung.... :D

Aku rasa aku beruntung sebab KPI aku clear cut. Aku sales, jadi measurement sangat clear. Kau capai target ke tak? Tak capai? Tak payah la expect rating tinggi... dapat average pun dah cukup bagus...

Tapi kena ingat, kalau semua orang dapat tinggi, banyak lagi aspect2 lain yang perlu diambil kira. OK, kembali kepada Favourite Boss di atas tadi... kalau kerja2 yang kau buat tu menyenangkan boss kau, secara automatis kau akan di considerkan untuk dapat rating tinggi. Kalau figure kau cemerlang pun, tapi customer complaint kau tak reti handle, berkira kerja, tak pernah volunteer untuk kerja2 kokurikulum kat office... kau rasa kau ada harapan ke dapat rating tinggi? Kalau kau jadi boss... siapa yang kau pilih?

So... dalam untuk mendapatkan rating tinggi ni... satu tips dari aku... kerja biar ikhlas. Bila ikhlas kita tak berkira kerja. Rezeki tu pasti akan datang; mungkin dari segi kenaikan pangkat yang cepat, insentif yang OK.. dan juga kalau bukan di pejabat, mungkin di tempat lain.

....and please note, aku bercakap berdasarkan pengalaman... ;)